Tutela dell' handicap (Legge 104/1992)

La legge 104/1992 prevede 3 giorni di permessi retribuiti riconosciuti ai lavoratori dipendenti, sia del pubblico che del privato, che presentino i requisiti previsti dall’articolo 33 della legge stessa. 

Hanno diritto ai tre giorni al mese di permesso retribuito:

• disabili in situazione di gravità;
• genitori, anche adottivi o affidatari, di figli disabili in situazione di gravità;
• coniuge, parte dell’unione civile, convivente di fatto, parenti o affini entro il terzo grado.

Con le nuove disposizioni introdotte dal d.lgs n. 105/2022 riguardante i permessi e le agevolazioni lavorative per chi assiste un familiare con disabilità grave,  è riconosciuto il diritto anche per le parti dell'unione civile e delle convivenze di fatto.

Inoltre, è prevista l'eventuale suddivisione dei 3 giorni tra più aventi diritto rispetto a una persona disabile da assistere. I giorni di permessopossono essere fruiti anche a ore, ma senza la possibilità di cumulare il tempo non utilizzato nel mese di riferimento.

Tali permessi sono rapportati all'orario di lavoro. Più precisamente, 2 ore al giorno in caso di orario di almeno 6 ore, 1 ora in caso di orario inferiore a 6 ore.

Le regole per i permessi 104 ad ore

In linea generale, se i tre giorni di permesso della legge 104 vengono utilizzati ad ore bisogna rispettare un limite di orario mensile. Questo limite è uguale all’orario normale di lavoro diviso il numero dei giorni lavorativi settimanali per tre.

Per il calcolo, quindi, bisogna utilizzare la seguente formula: orario normale di lavoro settimanale/numero dei giorni lavorativi settimanali x 3 = ore mensili fruibili

È un periodo dalla durata di due anni, durante il quale i lavoratori dipendenti statali o del settore privato, che assistono familiari disabili, possono assentarsi dal lavoro. Tale periodo è anche frazionabile in giorni, a condizione che tra  i periodi di fruizione ci sia l’effettiva ripresa del lavoro.

Il requisito minimo per poter richiedere il congedo è la presenza disabilità grave ai sensi della legge 104/1992, articolo 3 comma 3, accertata per il familiare per il quale si richiede l’agevolazione.

Il diritto a richiedere i due anni di congedo è stabilito in base ad una  precisa gerarchia parentelare, che degrada in caso di mancanza o decesso, o in presenza di patologie invalidanti del parente del disabile che per primo avrebbe diritto a richiederlo.

Di seguito riportiamo tale gerarchia:

1) Il coniuge convivente, la parte dell’unione civile convivente e, dal 13 agosto 2022 anche dal convivente di fatto della persona con disabilità grave;

 2) Il padre o la madre, anche adottivi o affidatari; 

 3) Uno dei figli conviventi;

 4) Uno dei fratelli o delle sorelle conviventi;

 5) Un parente o affine entro il terzo grado convivente della persona disabile.

Per effetto delle novità introdotte con il decreto legislativo n. 105/2022, il congedo in esame spetta anche nel caso in cui la convivenza sia stata instaurata successivamente alla richiesta di congedo.

 L'importo:

 Il familiare del disabile grave ha diritto a due anni di assenza dal lavoro retribuiti in base allo stipendio del mese precedente alla richiesta di astensione dal lavoro.

 È bene ricordare che i congedi straordinari non sono calcolati al fine della maturazione di ferie, tredicesima e TFR, ma sono invece coperti da contributi figurativi e sono validi quindi per il calcolo dell’importo pensionistico.