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Anno 2016

Contratto di lavoro a tempo parziale agevolato

La Legge di Stabilità 2016 ha previsto, in materia di previdenza, per i lavoratori dipendenti del settore privato con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che maturano entro il 31 dicembre 2018 i requisiti per il diritto alla pensione di vecchiaia, la possibilità di trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, previo accordo con i datori di lavoro.
 
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 115 del 18 maggio 2016 è stato pubblicato il decreto del Ministero del Lavoro con il quale si definiscono le modalità attuative relative al contratto di lavoro parziale agevolato.
 
Questi gli aspetti di maggiore rilievo.
 
I beneficiari
 
Sono i lavoratori dipendenti privati con rapporto a tempo pieno e indeterminato che maturano entro il 31 dicembre 2018 i requisiti di età e contributivi per la pensione di vecchiaia.
 
La certificazione
 
Su richiesta del lavoratore l’Inps rilascerà una certificazione attestante la maturazione dei requisiti pensionistici entro il 31 dicembre 2018.
 
Accordo datore/lavoratore
   
Le parti stipulano  un contratto con il quale il rapporto di lavoro si trasforma a part-time e con riduzione dell’orario di lavoro tra il 40 e il 60%.
 
 
Procedura DTL/Inps
 
Il contratto viene trasmesso alla DTL che autorizza (è previsto il silenzio assenso dopo 5 giorni) e successivamente  trasmesso all’Inps per la verifica circa la disponibilità dei fondi stanziati .
 
Vantaggi per il lavoratore
 
Al lavoratore è corrisposta oltre alla retribuzione spettante una somma pari alla contribuzione previdenziale prevista a carico del datore di lavoro relativa alle ore non effettuate. Viene altresì prevista una contribuzione figurativa commisurata alla retribuzione corrispondente alla prestazione lavorativa non effettuata con il regime del contratto di lavoro a tempo parziale.
 
Sull’argomento l’Inps ha pubblicato nella giornata del 26.05.2016 la Circolare 90, contenente le specifiche istruzioni operative.

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